Кадровая политика АО «ТГК-11» основана на социальном партнёрстве работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда.
Основными принципами кадровой политики являются:
- Обеспечение безопасных условий производства;
- Вознаграждение за труд в соответствии с достигнутыми результатами;
- Предоставление работникам социальных льгот и гарантий;
- Реализация дополнительных корпоративных социальных программ.
Стратегия развития системы управления персоналом ориентирована на реализацию долгосрочных целей АО «ТГК-11» — укрепление конкурентных преимуществ на развивающемся энергетическом рынке и повышение эффективности работы предприятия.
Основные направления кадровой политики:
- Сотрудничество с образовательными учреждениями и привлечение молодых специалистов;
- Повышение квалификации сотрудников;
- Совершенствование системы оплаты труда и мотивации персонала;
- Продолжение социальной политики, направленной на поддержку работников предприятия и членов их семей;
- Создание кадрового резерва.
АО «ТГК-11» стремится стать одним из ведущих предприятий в российской электроэнергетике и поэтому заинтересовано в привлечении квалифицированных специалистов различного профиля. Кадровая и социальная политика ТГК-11 нацелены на создание максимально привлекательных условий труда. Предприятие делает всё необходимое для того чтобы обеспечить сотрудникам интересную и стабильную работу, достойную заработную плату, социальный пакет.
Современная энергетика предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. В ТГК-11 создана система подготовки и переподготовки по различным направлениям. Обучающие программы позволяют получать новые практические и теоретические знания в Омске, Новосибирске, Томске, а также в других городах. В связи с появляющимися вакансиями для работы в структурные подразделения ТГК-11 приглашается талантливая молодежь и уже опытные специалисты. Лучшим из сотрудников предприятие предоставляет условия для карьерного роста.
Отправить резюме можно по следующим адресам:
Kosenok_ev@tgk11.com
По вопросам трудоустройства обращаться в каб. 203 (ул. Партизанская д.10),
телефоны для справок: 944-120
Управление по работе с персоналом
Попова Инесса Борисовна
Начальник отдела мотивации, оплаты труда и социальных отношений
Ермоленко Наталия Владимировна
Начальник управления по работе с персоналом